HR Service Coordinator (m/w/d) in Teilzeit

Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, die eine sinnvolle Aufgabe mit einem echten Ziel vereint? Dann möchten wir Sie in unserem multinationalen Team willkommen heißen!

Ihr Wachstum ist unser Wachstum. Wir investieren in Ihre Zukunft, indem wir Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen durch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Herausforderungen fördern.

Bei Panasonic glauben wir an Zusammenarbeit - nur gemeinsam können wir unseren Innovationsvorsprung weiter ausbauen und die Erwartungen unserer Kunden übertreffen. Wir sind eine starke Marke mit einer reichen Unternehmenskultur, die auf unseren 7 Prinzipien basiert. Es geht nicht nur darum, was wir tun, sondern auch, wie wir es tun. Um unserer sozialen Verantwortung gerecht zu werden, tun wir weiterhin das, was wir seit über 100 Jahren tun - das Leben der Menschen zu Hause und am Arbeitsplatz bereichern und die Gesellschaft voranbringen.

Diese Stelle ist in Teilzeit mit 20-24 Stunden/Woche zu besetzen.

• Erstellung aller relevanten HR-Dokumente (Verträge, Betriebsratsanhörungen, Probezeitbriefe, Arbeitszeugnisse, Jubiläen, abrechnungsrelevante Dokumente usw.)
• Administration, Pflege und Kontrolle der Mitarbeiterstammdaten in den digitalen HR-Tools ENGAGE (Zentraldatenbank) und ACONSO (digitale Personalakte)
• Erste Anlaufstelle für Manager und Mitarbeiter im ATOSS-Zeiterfassungssystem, Sicherstellung der rechtzeitigen Erfassung aller relevanten Zeiterfassungsdaten
• Verantwortung für die administrative Unterstützung übergeordneter HR-Themen (Mitarbeiterkaufprogramm MPP, Zeitwertkonten usw.)
• Kommunikation mit Behörden, Finanzämtern, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern einschließlich A1 Bescheinigungen
• Optimierung von Prozessformularen oder anderer HR-Systeme sowie aktive Teilnahme an HR-Projekten, insbesondere im Bereich HR Service
• Unterstützung bei der Erstellung aller Unterlagen für die Audit-Dokumentation im Rahmen externer Prüfungen unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien (z.B. SOX)

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise im Bereich Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalverwaltung oder Lohn- und Gehaltsabrechnung, bevorzugt im Konzernumfeld
• Sicherer Umgang mit MS-Office und IT-Affinität, idealerweise Kenntnisse in Atoss oder einem anderen Zeiterfassungstool
• Sorgfältige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Internationales Konzernumfeld
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit mit voller Überstundenerfassung
• Ein hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigem "work from home"
• 30 Urlaubstage
• Zugang zu vielfältigen Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein attraktives Gehaltspaket und weitere Benefits (z.B. Fahrkostenzuschuss)

Panasonic ist einer der weltweit größten und führenden Hersteller elektronischer Produkte. Die Tiefe und Vielfalt unserer Forschungskapazitäten, unsere Fertigungsexpertise, unsere hohe Qualität und unsere hochentwickelten Produkte sind seit 1918 unverändert erfolgreich. Unser Ziel ist, das Panasonic-Unternehmen von "morgen" zu schaffen. Durch die Kombination von Profitabilität, Technologie und Kreativität werden wir ideale Lebensstile und Gesellschaften verwirklichen, die soziale Probleme auf der ganzen Welt lösen. Erfahren Sie mehr über Nachhaltigkeit bei Panasonic.

Panasonic Industry Europe GmbH ist Teil der globalen Panasonic-Gruppe und bietet europäischen Kunden Produkte und Services für den Industriebereich. Basierend auf mehr als 100 Jahren Erfahrung in der Elektronikfertigung ist Panasonic der richtige Zulieferer, wenn es um fundiertes Ingenieurwissen kombiniert mit Lösungskompetenz geht.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Startdatum.

Hier können Sie eine Übersicht unserer Benefits sowie weitere Informationen über Panasonic als Arbeitgeber finden: Link

Fairness und Gleichberechtigung sind in unserer DNA verankert. Wir verpflichten uns, einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Menschen mit ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen können. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden in ihrer Individualität respektiert, für ihre Leistungen geschätzt und für ihren Beitrag zu unserem Unternehmen und unserer Gemeinschaft gewürdigt werden. Wir setzen uns für Integration ein, um den Erfolg unseres Unternehmens zu sichern.

Wir legen Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Alle qualifizierten Bewerbungen werden unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder anderer Merkmale für eine Einstellung in Betracht gezogen.