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Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)

Ottobrunn, Germany
01.10.2021

WAS WIR BIETEN

Werden Sie Teil unseres europäischen Teams mit Kollegen aus mehr als 50 verschiedenen Nationen. Wir glauben an enge Zusammenarbeit und sind überzeugt, nur zusammen sind wir erfolgreich und halten unseren Innovationsvorsprung gegenüber dem Wettbewerb. Als dynamische, kreative und proaktive Organisation ist es unser Ziel, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und unsere Vision in Lösungen zu übersetzen, die das Leben der Menschen bereichern.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit in unserer Organisation zu wachsen und Ihre Talente zu fördern durch eine Vielzahl an Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen ergänzt durch ein attraktives Gehaltspaket, mobiles und flexibles Arbeiten, Transportkostenzuschuss sowie 30 Tage Urlaub.

IHRE AUFGABEN

  • Sie betreuen und verantworten sämtliche Vergütungs- und Sozialleistungsthemen auf europäischer Ebene und stellen deren regelmäßige Überprüfung und Anpassung sicher
  • Sie sind Hauptansprechpartner für die Verwaltung und Durchführung vergütungsbezogener HR-Prozesse, wie Gehaltserhöhung, Zielvereinbarungsgespräche und Bonus
  • Sie stellen sicher, dass in den relevanten HR-Tools (vor allem SAP SuccessFactors) alle Daten in entsprechender Qualität vorliegen
  • Basierend auf Ihren Erfahrungen und Recherchetätigkeiten planen, leiten und führen Sie unternehmensweite Gehalts- und Sozialleistungsprojekte durch und erarbeiten Richtlinien in diesen Bereichen
  • Sie bereiten Ihre Konzepte verständlich auf, präsentieren Sie vor relevanten Gremien (Management, Betriebsrat etc.) und sind als Experte/-in auf Ihrem Gebiet gesuchter Ansprechpartner bei Rückfragen aus der Organisation
  • Sie überwachen das Stellenbewertungssystem: kontinuierliche Einstufungen, Abstimmung mit Management und Betriebsrat, Weiterentwicklung der Gesamtstruktur und der Prozesse
  • Sie analysieren den Ist-Zustand und entwickeln basierend auf Ihren Resultaten Verbesserungsmöglichkeiten und Konzepte für aktuelle Einzelthemen
  • In Zusammenarbeit mit Ihren Teamkolleg/-innen nehmen Sie teil an der Entwicklung, Betreuung und Überwachung weiterer HR-Themen und Projekte

IHR PROFIL

  • Sie besitzen einen Hochschulabschluss oder eine entsprechende Ausbildung im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft. Eine Zusatzqualifikation im Bereich Compensation & Benefits wäre von Vorteil.
  • Sie verfügen über mehrere Jahre einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen, bevorzugt in den Themenbereichen Compensation & Benefits, Projektmanagement, Vergütungsmodelle, Sozialleistungen, Prozessmanagement usw.
  • Sie haben bereits mit mit Einstufungssystemen (z.B. Hay) gearbeitet
  • Sie zeichnet eine Kombination aus ausgeprägtem analytischen Geschick und hoher Sozialkompetenz aus. Es fällt Ihnen leicht, über Hierarchieebenen hinweg erfolgreiches Stakeholder-Management zu betreiben und Lösungen zu erarbeiten
  • Sie besitzen sehr gute Kenntnisse des gesamten MS-Office-Pakets (inkl. MS-Teams), SAP SF & MS-Project wünschenswert
  • Sie sprechen Deutsch und Englisch fließend, weitere Sprachen erwünscht aber nicht ausschlaggebend

A BETTER LIFE, A BETTER WORLD

Panasonic Industry Europe GmbH ist Teil der globalen Panasonic-Gruppe und bietet europäischen Kunden Produkte und Services für den Industriebereich. Als Industriepartner forschen, entwickeln, fertigen und vertreiben wir Technologien unter dem Motto „A Better Life, A Better World“. Basierend auf mehr als 100 Jahren Erfahrung in der Elektronikfertigung ist Panasonic der richtige Zulieferer, wenn es um fundiertes Ingenieurwissen kombiniert mit Lösungskompetenz geht.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Startdatum. Bitte legen Sie uns in einem kurzen Anschreiben dar, warum Sie unser "perfect match" sind!

Panasonic ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Diversität in unseren Teams fördert.

Hier können Sie eine Übersicht unserer Benefits sowie weitere Informationen über Panasonic als Arbeitgeber finden: Link